Brifar
B.R.I.F.A.R. na Missão Calebe
O sistema B.R.I.F.A.R. é uma etapa crucial no processo de planejamento e execução da Missão Calebe. Ele visa preparar a equipe de forma eficaz, estabelecendo bases claras de organização e alinhamento de objetivos. Seguir esse sistema garante que todos os membros estejam no mesmo ritmo e preparados para a missão.
A Importância de Brifar a Equipe
Uma equipe bem informada é a chave para o sucesso de qualquer missão. Na Missão Calebe, a fase de brifar a equipe é fundamental para garantir que todos estejam cientes dos objetivos, recursos, responsabilidades e procedimentos envolvidos. Esse processo permite alinhar expectativas, promover a colaboração e evitar mal-entendidos que podem comprometer a execução das atividades.
Brifar não é apenas transmitir informações, mas também inspirar e engajar a equipe, mostrando como cada detalhe contribui para o cumprimento do propósito maior: levar a mensagem de Cristo e servir à comunidade. Por meio da metodologia B.R.I.F.A.R., a equipe ganha clareza e motivação para agir com eficiência e propósito.
As etapas do sistema B.R.I.F.A.R. são essenciais para estruturar a missão, garantindo que todos os participantes estejam alinhados e preparados para os desafios.
B: Buscar Candidatos
R: Reunir a equipe
I: Instruir sobre objetivos
F: Formar equipes de apoio
A: Atribuir tarefas
R: Revisar progresso
4.1. Buscar membros (B)
Objetivo: Encontrar e selecionar os membros que participarão da missão.
Como fazer:
Divulgar a missão: crie uma campanha de divulgação sobre a Missão Calebe, destacando a importância espiritual e social dessa jornada. Utilize diferentes meios de comunicação, como reuniões, redes sociais e convites pessoais.
Seleção estratégica: busque pessoas comprometidas com a missão de evangelizar, que demonstrem disposição para aprender, servir e colaborar com o projeto.
Critérios de escolha: considere aspectos como habilidades, comprometimento espiritual e interesse pela causa missionária. A diversidade na equipe pode enriquecer a missão.
Convite pessoal: ao convidar membros, explique claramente o que se espera deles e a relevância de sua participação.
Aplicar:
Teste de Perfil de Calebe (Somente no Manual)
Teste de Dons (Somente no Manual)
Perfil de Ação Social (Somente no Manual)
4.2. Reunir a equipe (R)
Objetivo: Juntar todos os membros e prepará-los para a missão.
Como fazer:
Organizar encontros iniciais: marque uma reunião com todos os membros selecionados para apresentar o propósito da missão, a estrutura e as expectativas. Esse encontro inicial é essencial para criar um ambiente de unidade.
Consolidar o time: encoraje a construção de laços entre os membros, criando um clima de confiança e apoio mútuo. Fomentar o espírito de equipe é fundamental para a missão.
Definir papel de cada um: Embora a missão seja coletiva, cada membro precisa entender sua função no todo. Assegure que todos estejam conscientes de suas responsabilidades.
4.3. Instruir sobre objetivos (I)
Objetivo: Assegurar que todos compreendam claramente os objetivos da missão.
Como fazer:
Apresentação dos objetivos: explique detalhadamente os objetivos espirituais, evangelísticos e sociais da missão. Certifique-se de que cada membro entenda seu papel nesse processo.
Treinamento prático: além da teoria, ofereça treinamento prático sobre como evangelizar, como interagir com as pessoas da comunidade e como organizar ações sociais. Isso prepara a equipe para a execução eficiente.
Revisão constante: garanta que, durante o processo, os membros possam tirar dúvidas e alinhar expectativas com o líder.
4.4. Formar equipes de apoio (F)
Objetivo: Dividir as tarefas entre grupos menores para maior organização.
Como fazer:
Divisão de funções: forme equipes para tarefas específicas, como logística, evangelização, apoio social, comunicação, entre outras. Essas equipes serão responsáveis por áreas específicas da missão, permitindo que o trabalho seja mais eficiente e organizado.
Líderes de equipe: nomeie líderes para cada grupo, garantindo que haja uma pessoa responsável por coordenar as atividades e motivar os membros.
Integração entre equipes: Embora as equipes sejam separadas, elas precisam trabalhar juntas integradamente. Organize encontros periódicos para garantir que todos os grupos estejam alinhados com os objetivos gerais.
Equipes de Apoio
4.5. Atribuir tarefas (A)
Objetivo: Delegar tarefas específicas e garantir que cada membro saiba o que fazer.
Como fazer:
Distribuição clara de tarefas: atribua responsabilidades claramente, considerando as habilidades e interesses de cada membro.
Definição de prazos e metas: estabeleça prazos para cada tarefa e alinhe com as expectativas da missão. Defina metas mensuráveis para acompanhar o progresso.
Motivação e acompanhamento: mantenha os membros motivados e ofereça suporte ao longo do processo, ajustando quando necessário para que todos atinjam suas metas.
4.6. Revisar progresso (R)
Objetivo: Monitorar e ajustar o progresso das atividades missionárias.
Como fazer:
Acompanhamento regular: realize reuniões periódicas para revisar o progresso das tarefas. Pergunte aos líderes de equipe sobre o andamento das atividades, identifique problemas e busque soluções.
Feedback contínuo: ofereça feedback tanto positivo quanto construtivo. Isso ajuda a melhorar a execução da missão e a motivar os membros.
Avaliação final: ao final da missão, faça uma avaliação completa do desempenho de cada membro e da missão na totalidade, destacando os pontos fortes e as áreas que podem ser melhoradas para futuras missões.
